پایایی و روایی پرسش نامه

اهداف: امروزه یکی از چالش های مهم که به گونه ای فزاینده ذهن سرپرستان و مدیران را به خود مشغول کرده است، اندازه گیری میزان رضایت شغلی است. با توجه به خلاء موجود در زمینه وجود ابزاری استاندارد برای اندازه گیری رضایت شغلی در کارکنان خدمات درمانی، پژوهش حاضر با هدف اصلی تهیه و استانداردسازی پرسش نامه برآورد رضایت شغلی طراحی و اجرا شد.   روش ها: این پژوهش تحلیلی- مقطعی در شهریور سال ۱۳۸۹ انجام شد. ۳۰۱ نفر از کارکنان بیمارستان فوق تخصصی نجمیه با نمونه گیری طبقه ای انتخاب شده و به سئوالات پرسش نامه برآورد رضایت شغلی پاسخ دادند. در این مطالعه از روش های روایی همزمان و تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی برای بررسی روایی سازه و به منظور بررسی پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. تحلیل داده ها به کمک نرم افزارهای SPSS ۱۶ و AMOS ۱۸ با روش های آماری تحلیلی شامل آزمون مجذور کای انجام شد.   یافته ها: نمونه متشکل از ۳۰۱ نفر شامل ۲۳۹ نفر (۸/۸۱%) زن و ۵۳ نفر (۲/۱۸%) مرد بود. نتایج تحلیل عاملی اکتشافی نشان دهنده هفت عامل با تبیین ۶۲% واریانس و شاخص کیسر- مایر- الکین ۸۲/۰ شد. این عوامل به وسیله تحلیل عاملی تاییدی (۱۸/۱= مجذور کای نسبی، ۰۴/۰= RMSEA ، ۹۳/۰= GFI ، ۹۱/۰= AGFI ) تصد ی ق شد. پایایی پرسش نامه به روش آلفای کرونباخ برابر ۸۶/۰ گزارش شد.   نتیجه گیری: با توجه به این که شاخص های روایی و پایایی پرسش نامه همگی در حد مطلوبی هستند ، می توان از نسخه جدید پرسش نامه برآورد رضایت شغلی به عنوان پرسش نامه ای روا و پایا برای اندازه گیری رضایت شغلی کارکنان خدمات درمانی نظامی استفاده نمود.