مدیریت فرهنگی

در زمینه ی نقش فرهنگ در موجودیت جامعه باید گفت، حوزه ی نفوذ فرهنگ به همه ی ابعاد زندگی بشر کشیده شده استو همه ی ویژگی های غیر فیزیکی و متمایز کننده ی انسانها از یکدیگر و نیز همه ی ویژگی های متفرقه ی جوامع در فرهنگ آنهانهفته است. زیرا همه ی پیشرفت های یک جامعه در پیشرفت علوم و اعتقادات و ارزش های آن منعکس می شود و بشر بدونابعاد فرهنگی حیات بشری بدوی و عقب مانده خواهد بود که در جوامع امروزی تصور وجود آن نیز مشکل است. در جهانامروز که نقش و نیروی اجتماعی فرهنگ نسبت به گذشته به مراتب افزون تر شده است. ضرورت هماهنگی و همسویی صاحبنظران و کارشناسان و برنامه ریزان هر کشور با نیازهای فرهنگی جامعه نیز بیشتر احساس میشود.می توان مدیریت فرهنگی را فرآیند برنامه ریزی» سازماندهی» هدایت و رهبری و نظارت بر مجموعه ای از فعالیت ها که درراستای انتقال. تثبیت و ترویج و تکامل فرهنگی مشخصی. با تمامی اجزا و عناصر آن، دنبال می شود. دانست. البته با توجه بهاین که تمام شکل های مدیریت. دارای سه جزء تشکیلات، طرح و منابع هستند. می توان مدیریت فرهنگی را به عنوانگروهی از مردم که برای پیشبرد سیاست های فرهنگی با استفاده از منابع لازم در حال تکاپو و تلاشند. تعریف کرد. فرهنگ ومدیریت فرهنگی از جمله مواردی است که محور و زیربنای اساسی توسعه اقتصادی پایدار محسوب می شود. فرهنگ, به عنوانمجموعه باورهاء نگرش ها و اعتقادهای قلبی یک گروه و جامعه. تشکیل دهنده شیوه زندگی آنها است. زمانی که شیوه زندگیجامعه بر مبنای فرهنگ قوی علمی وتوسعه یافته قرار گرفت. به راحتی می توان بنیادهای توسعه پایدار را بر آن استوار ساخت،از این رو لازم است مجموعه ای از مهارتها و شایستگی هایی که مناسب شرایط فرهنگی است برای مدیران این حوزه شناساییشده, بر آن مبنا؛ مدیران فرهنگی محک بخورند. بر این اساس در این مقاله سعی بر آن است که ابتدا پیشینه و مفهوم فرهنگ،و سپس ضرورت و ویژگی های فرهنگ ارائه داده می شود.