تاثیر فشار شغلی بر تنش روانی کارکنان

در حال حاضر کارکنان تحت فشارهای شدیدی مانند افراط، شک در نقش، تعارض نقش، عدم بازخورد و تغییر سریع تکنولوژی هستند. این مقاله با هدف تعیین عوامل پیشبینی کننده تنش روانی و شناسایی معیارهای چند بعدی تنش روانی Science Direct و Scopus انجام شد. مطالعه حاضر شامل مقالات پژوهشی مروری است که از پایگاههای اطلاعاتی جمع آوری شدهاند. در مجموع ۶۰ مقاله از سال ۲۰۱۵ تا ۲۰۲۱ مورد بررسی قرار گرفته است. این مطالعه به مولفه های استرس کاری و تنش روانی طبقه بندی شده و سپس تعاریف و ابعاد آن میپردازد. مشاهده شد که استرس کاری بر ابعاد مختلف تنش روانی تاثیر میگذارد. این یافته ها همچنین عوامل استرس زای مرتبط با کار را نشان میدهند که میتوانند به دو موضوع اصلی طبقه بندی شوند که عبارتند از ویژگی های کاری و ویژگی های کاری روانی- اجتماعی. این مقاله همچنین به درک دانش مفهومی استرس کار، تنش روانی و علل و پیامدهای آن در محیط کار کمک میکند. کارگاه های مدیریت استرس را میتوان در سازمان های مختلف در بخش های مختلف به طور منظم برگزار کرد که میتواند به کارکنان در مورد منابع استرس و پیامدهای مضر آن بر سلامتی و چگونگی کاهش موثر استرس آموزش دهد. در مجموع ۶۰ مقاله تحقیقاتی در مورد استرس ناشی از کار و پیامدهای روانشناختی در این مطالعه بررسی شده است. همچنین مقاله حاضر طبقه بندی هایی بر اساس عوامل استرس زای اصلی کار و ابعاد تنش روانی در مشاغل ناهمگن ارائه مینماید.