بررسی اثر رهبری دوسوتوان بر آوای سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز

دف از انجام پژوهش حاضر بررسی اثر رهبری دوسوتوان بر آوای سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختیدانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز میباشد. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش از نوع کاربردیو برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز به تعداد ۷۸۲ میباشد. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۵۷ نفر به عنوان حجم نمونه برآورد شده که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برایگردآوری دادهها از سه پرسشنامه رهبری دوسوتوان توسط احسن )۲۰۱۹(، پرسشنامه آوای کارکنان ون دین و همکاران)۲۰۰۳( و پرسشنامه توانمند سازی روانشناختی اسپریتزر )۱۹۹۲(، استفاده شده است. روایی پرسشنامهها توسط صاحبنظران و اساتید گروه مدیریت مورد تایید قرار گرفت و ضریب پایایی پرسشنامهها برای متغیر رهبری دوسوتوان،۰/۸۶۷ توانمندسازی شناختی ۰/۸۵۴ وآوای سازمانی ۰/۸۰۴ برآورد شده است. فرضیات تحقیق با استفاده از آزمون کولموگروف-اسمیرنف و آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون تجزیه و تحلیل شد. یافتههای تحقیق حاکی از آن است که رهبری دوسوتوان بر آوای سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز تاثیرگذار است.