بررسی اثر بدبینی سازمانی بر اهمال کاری در بین پرسنل اداره برق تبریز

هدف پژوهش حاضر بررسی اثر بدبینی سازمانی بر اهمال کاری در بین پرسنل اداره برق تبریز می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی است و ازنظر دسته بندی پژوهش ها برحسب نحوه گردآوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی- پیمایشی محسوب می باشد. برای جمع آوری داده ها و اطلاعات پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده گردیده است. برای بدبینی سازمانی از پرسشنامه نافی (۲۰۱۳) و برای اهمال کاری از پرسشنامه استیل ۲۰۰۷ استفاده شده است. جامعه پرسنل اداره برق تبریز تشکیل می دهد که تعداد آنها ۲۱۱ نفر می باشد و نمونه ۱۳۲ نفری از آن با جدول مورگان انتخاب شدند. در تجزیه و تحلیل داده ها جهت بررسی ارتباط بین متغیرها از آزمون پیرسون و برای بررسی تاثیر از آزمون رگرسیون خطی استفاده شد که نتایج نشان می دهد که با اطمینان ۹۵ درصد اهمال کاری و سه بعد ۱- بعد شناختی (یا باور)؛ ۲- بعد احساسی (یا انفعالی) و ۳- بعد رفتاری آن بر بدبینی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری وجود دارند.