تاثیر هوش هیجانی و هوش شناختی رهبری بر عملکرد کارکنان سازمان منطقه آزاد کیش

هدف از پژوهش حاضر، تبیین تاثیر هوش هیجانی و هوش شناختی رهبری بر عملکرد کارکنان سازمان منطقه آزاد کیش بود. جامعه آماری این پژوهش دربرگیرنده مدیران بخش های مختلف سازمان منطقه آزاد کیش که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ۷۰ نفر از مدیران عنوان نمونه آماری پژوهش برآورد شد. جهت گردآوری اطلاعات، شرکت کنندگان پرسشنامه هوش هیجانی شیرینگ (۱۹۹۶)، پرسشنامه هوش شناختی مک کنزی (۲۰۰۴) و پرسش نامه عملکرد شغلی ترنیک (۱۳۷۴) را تکمیل کردند. جهت تجزیه وتحلیل از روش های آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی و رگرسیون چند متغیره به روش همزمان استفاده شده است؛ که نتایج حاکی از آن بود: یافته های فرضیه اول نشان داد که بین هوش هیجانی و هوش شناختی رهبری و عملکرد کارکنان سازمان منطقه آزاد کیش رابطه معنی داری وجود داشت و ماتریس همبستگی مقدار این رابطه در هوش شناختی برابر ۹۹/۰ و در هوش هیجانی برابر ۶۵/۰ می باشد. همچنین یافته ها نشان داد بین هوش هیجانی رهبری با وظایف و کارایی کارکنان و بین هوش شناختی رهبری با وظایف و کارایی کارکنان سازمان منطقه آزاد کیش رابطه معناداری وجود داشت.