بررسی نقش میانجی اخلاق کاری در رابطه با ارتباط تعهد کاری و عملکرد کارکنان شهرداری منطقه یک بندرعباس

این تحقیق به بررسی رابطه بین تعهد کاری و عملکرد کاری با واسطه گری اخلاق کاری کارکنان شهرداری منطقه یک بندرعباس می پردازد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شهرداری منطقه یک بندرعباس که تعداد آن ها ۲۵۰ نفر می-باشد را تشکیل داد. نمونه آماری پژوهش تعداد ۱۴۸ نفر از کارکنان شهرداری منطقه یک بندرعباس بودند که به صورت غیرتصادفی در دسترس از بخش ها و دوایر مختلف و بر اساس جدول مورگان انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد عملکرد کاری پاترسون (۱۹۹۲) با ضریب آلفای کرونباخ ۸۵/۰، پرسشنامه استاندارد اخلاق کاری کادوزیر (۲۰۰۲) با ضریب آلفای کرونباخ ۷۵/۰ و پرسشنامه تعهد کاری بالفور و وکسلر (۱۹۹۶) استفاده شد. جهت بررسی فرضیه های تحقیق و به دست آوردن برآوردهای کمی روابط بین متغیرها از نرم افزار SPSS۲۳ و Lisrel استفاده شد. نتایج نشان داد که بین تعهد کاری با اخلاق کاری در کارکنان شهرداری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین اخلاق کاری با عملکرد کاری رابطه مثبت و معناداری دارد. بین تعهد کاری و عملکرد کاری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون حاکی از آن بود که متغیر اخلاق کاری حدود ۵۷ درصد از تغییرات عملکرد کاری را پیش بینی می کنند. متغیر تعهد کاری حدود ۷۵ درصد از تغییرات عملکرد کاری را پیش بینی می کنند. همچنین نتایج معادلات ساختاری نشان داد که ضریب مسیر مستقیم تعهد کاری بر عملکرد کاری با مقدار ضریب ۸۷/۰ معنی دار بود. تعهد کاری دارای اثر مثبت و معنی دار بر اخلاق کاری با ضریب ۴۲/۰ می باشد. اخلاق کاری دارای اثر مثبت معنی دار بر عملکرد کاری می باشد. با تایید نقش میانجی اخلاق کاری، تعهد کاری دارای اثر غیرمستقیم و معنی دار بر عملکرد کاری می باشد. بنابراین بین تعهد کاری و عملکرد کاری با نقش واسطه ای اخلاق کاری رابطه وجود دارد.