نوع شناسی گروه های کاری در سازمان: ترکیب سرمایه اجتماعی و اثربخشی گروهی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 82

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JSCM-5-2_005

تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1402

چکیده مقاله:

انواع گروه های کاری با توجه به ویژگی ها و متغیرهای مختلف تاکنون بررسی شده اند، اما امروزه مشخص شده است در این بین، ویژگی هایی مانند سرمایه اجتماعی گروه ها مورد غفلت واقع شده است که می تواند ترکیب متفاوتی از گروه ها را شکل دهد. از این رو، این مطالعه به دنبال ارائه یک نوع شناسی از گروه ها بر مبنای دو ویژگی سرمایه اجتماعی و اثربخشی آن ها است. همچنین، سعی کرده است با مطالعات تعقیبی، بهترین شرایط برای تاثیرگذاری این دو ویژگی بر گروه ها را تشریح کند. مطالعه حاضر با به کارگیری طرح ترکیبی (کمی-کیفی) گروه ها را بررسی کرده است. نمونه مورد بررسی متشکل از ۳۰ گروه بود و داده ها با ابزار پرسشنامه (بین همه اعضای گروه ها/ ۲۰۸ پرسشنامه) و مصاحبه (۱۲ مصاحبه عمیق) جمع آوری شد. نتایج فاز کمی نشان داد گروه ها بر مبنای سرمایه اجتماعی و اثربخشی به چهار خوشه گروه بندی می شوند. در فاز کیفی پس از تعمیق بخشیدن یافته های فاز کمی، خوشه اول با عنوان تیم های خودگردان، خوشه دوم با عنوان گروه های از هم پاشیده، خوشه سوم با عنوان گروه های در حال تحول و خوشه چهارم با عنوان گروه های مکانیکی نام گذاری شدند. همچنین، نتایج فاز کیفی آشکار کرد که تاثیرگذاری سرمایه اجتماعی بر اثربخشی گروه ها تحت تاثیر سبک رهبری قرار دارد.

نویسندگان

حمید رحیمیان

دانشیار، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

مصطفی حسن زاده

دانشجوی دکتری، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Avgar, A. C. (۲۰۱۰). Negotiated capital: Conflict, its resolution, and ...
  • Baker, W. (۱۹۹۰). Market networks and corporate behavior. American Journal ...
  • Baninajarian, N., & Zulhamri B. A. (۲۰۰۹). Groups in context: ...
  • Bao-Da, X., Shu-Kuan, Z., Ci-Rong, L., & Chen-Ju, L. (۲۰۱۷). ...
  • Bolino, M. C., Turnley, W. H., & Bloodgood, J. M. ...
  • Bourdieu, P. (۱۹۸۶). The Forms of Capital. In John G. ...
  • Burt, R. S. (۱۹۹۲). Structural Holes: The social structure of ...
  • Clopton, A. W. (۲۰۱۱). Social capital and team performance. Team ...
  • Coleman, J. S. (۱۹۸۸). Social capital in the creation of ...
  • Edinger, S. (۲۰۱۲). Transferring social capital from individual to team: ...
  • Emmerik, H. V., Jawahar, I. M., Schreurs, B., & Cuyper, ...
  • Evans, W. R., & Carson, C. M. (۲۰۰۵). A social ...
  • Fukuyama, F. (۱۹۹۵), Trust: The Social Virtues and Creation of ...
  • Gladstein, D. L. (۱۹۸۴). Groups in context: A model of ...
  • Guzzo, R. A., & Dickson, M. W. (۱۹۹۶). Teams in ...
  • Hackman, J. R., & Morris, C. G. (۱۹۷۵). Group tasks, ...
  • Handfield, R. B., & McCormack, K. (۲۰۰۵). What you need ...
  • Handfield, R. B., & McCormack, K. (۲۰۰۵). What you need ...
  • Hersey, P., & Blanchard, K. H. (۱۹۸۸). Management of organizational ...
  • Hirokawa, R. Y., & Keyton, J. (۱۹۹۵). Perceived facilitators and ...
  • Inkpen, A. C., & Tsang, E. W. K. (۲۰۰۵). Social ...
  • King, N. K. (۲۰۰۴). Social capital and nonprofit leaders. Nonprofit ...
  • Koka, B. R., & Prescott, J. E. (۲۰۰۲). Strategic alliances ...
  • Mason, C.M. & Griffin, M. A. (۲۰۰۳). Identifying group task ...
  • Mayer, M. (۲۰۰۳). The onward sweep of social capital: Causes ...
  • McFadyen, M. A., & Cannella Jr, A. S. (۲۰۰۴). Social ...
  • Midgley, J., & Livermore, M. (۱۹۹۸). Social capital and local ...
  • Nahapiet, J., & Ghoshal, S. (۱۹۹۸). Social capital, intellectual capital, ...
  • Oh, H., Chung, M. H., & Labianca, G. (۲۰۰۴). Group ...
  • Pescosolido, A. T. (۲۰۰۳). Group efficacy and group effectiveness: The ...
  • Portes, A. (۱۹۹۸). Social capital: Its origins and applications in ...
  • Prusak, L., & Cohen, D. (۲۰۰۱). How to invest in ...
  • Putnam, R. D. (۱۹۹۵). Bowling Alone: America's Declining Social Capital. ...
  • Robbins, S. P., & Judge, T. A. (۲۰۰۹). Organizational behavior. ...
  • Saavedra, R., Early, P. C., & Van dyne, L. (۱۹۹۳). ...
  • Shipilov, A., & Danis, W. (۲۰۰۶). TMG social capital, strategic ...
  • Smerek, R. E. (۲۰۰۷). Social Capital in Organizations: understanding the ...
  • Sundstrom, E., DeMeuse, K. P., & Futrell, D. (۱۹۹۰). Work ...
  • Tekleab, A. G., Quigley, N. R., & Tesluk, P. E. ...
  • Tsai, Y. H., Hwa-Chun, M., Chieh-Peng, L., Chou-Kang, C., & ...
  • Wang, Z., Chen, X., & Yu, M. (۲۰۱۷). Interactive effect ...
  • Wang, Z., Chen, X., & Yu, M. (۲۰۱۷). Interactive effect ...
  • Woolcock, M., & Deepa N. (۱۹۹۹). Social capital: Implications for ...
  • Wu, W. L., & Lee, Y. C. (۲۰۱۶). How to ...
  • نمایش کامل مراجع