بررسی رابطه سرمایه فرهنگی فراجا با سرآمدی سازمانی در مناطق مرزی (مطالعه موردی استان آذربایجان غربی )

زمینه و هدف: فرماندهی کل انتظامی از یکسو برای کسب اقتدار و از سوی دیگر برای کسب رضایت و اعتماد مردم باید به عموم شهروندان ساکن در مناطق مرزی خدمات علمی باکیفیت ارائه نماید. برای تحقق این امر بایستی به سرآمدی سازمانی فراجا در مناطق مرزی توجه کرده و همه عوامل موثر بر ارتقا آن را شناسایی نمود. بر اساس اهمیت سرآمدی سازمانی و همچنین اهمیت روزافزون سرمایه فرهنگی ، محقق به دنبال آن است که به صورت تجربی ، اثر رگرسیونی سرمایه فرهنگی بر سرآمدی سازمانی را مورد آزمون قرار دهد.روش: تحقیق حاضر توصیفی - همبستگی از نوع پیمایشی می باشد. تعداد ۳۷۵ نفر از کارکنان مرزبانی فراجا در استان آذربایجان غربی به صورت نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه سرمایه فرهنگی و سرآمدی سازمانی ، استفاده شد. با استفاده از روش آلفای کرونباخ، اعتبار پرسشنامه سرمایه فرهنگی (۷۹/۰) و سرآمدی سازمانی (۸۷/۰) محاسبه شد.یافته ها: رابطه مثبت و معنی دار (۷۹/۰) بین سرمایه فرهنگی و سرآمدی سازمانی مشاهده شد. ابعاد شناختی ، ارتباطی و ساختاری سرمایه فرهنگی به ترتیب بالاترین تاثیر رگرسیونی را روی سرآمدی سازمانی داشتند. علاوه بر این ، تمامی شاخص های سنجش برازش مدل، حاکی از توانایی بالای مدل نهایی پژوهش در اندازهگیری متغیرهای تحقیق بود.نتیجه گیری: با توجه به اینکه سطح سرمایه فرهنگی متوسط ارزیابی شد و همه ابعاد سرمایه فرهنگی پیش بینی کننده معنی دار سرآمدی سازمانی بودند، لذا ارتقاء سطح سرمایه فرهنگی به ویژه از بعد شناختی ، سبب ارتقاء و تعالی سازمانی در مرزبانی فراجا آذربایجان غربی خواهد شد.