تاثیر مدیریت استعداد و جانشین پروری بر پیشگیری از فساد اداری(مطالعه موردی: دادگستری های استان آذربایجان غربی)

هدف پژوهش حاضر تعیین تاثیر مدیریت استعداد و جانشین پروری بر پیشگیری از فساد اداری در دادگستری های استان آذربایجان غربی است. مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان دادگستری های استان آذربایجان غربی در سال ۱۴۰۰را تشکیل داده اند که تعداد آن ها ۴۷۰ نفر بود. حجم نمونه در روش پیمایش بر اساس فرمول کوکران ۲۱۲ نفر است و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی، افراد نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های استاندارد بود. جهت بررسی روائی پرسشنامه ها به روایی صوری(ظاهری) استناد شد. برای بررسی پایایی نیز به آلفای کرونباخ استناد شد. نتایج بررسی پایایی برای همه ابعاد بیشتر از ۷/۰ گزارش شد؛ به صورتی که مقدار پایایی برای متغیر مدیریت استعداد برابر با ۹۰۱/۰، جانشین پروری برابر با ۸۹۵/۰ و متغیر فساد اداری برابر با ۸۶۲/۰ بود. با توجه به اینکه در آزمون همبستگی فرضیه های اصلی، مقدار ضریب همبستگی پیرسون به دست آمده، به ترتیب ۶۲/۰ و ۷۶/۰ و سطح معناداری ۰۱/۰ بوده، می توان با اطمینان ۹۵ درصد بیان کرد که بین مدیریت استعداد و جانشین پروری بر فساد اداری در دادگستری های استان آذربایجان غربی تاثیرگذار است. نتایج آزمون فرضیه های پژوهش با استفاده از رگرسیون خطی نشان داد که مدیریت استعداد و جانشین پروری (با تاکید بر دستورالعمل ۲۷ماده ای کادرسازی مدیریتی در قوه قضائیه سال ۱۳۹۸) بر پیشگیری از فساد اداری در دادگستری های استان آذربایجان غربی تاثیر مثبت و معناداری دارند.