بررسی همزمان رابطه مولفه های بازاریابی داخلی، اشتیاق شغلی و عجین شدن با شغل (کارکنان پلیس ویژه انتظامی)

چکیدهپژوهش حاضر بصورت توصیفی و به روش کمی در سال ۱۴۰۰ هجری شمسی انجام شده است. جامعه آماری کلیه کارکنان حاضر به خدمت (افسران ارشد، افسران جزء و درجه داران) یگانهای ویژه انتظامی و حجم نمونه شامل ۲۲۱ نفر از کارکنان این نیرو که بر اساس فرمول کوکران و به شیوه تصادفی انتخاب شده اند. ابزار مورد استفاده در جمع آوری اطلاعات، در بعد بازاریابی داخلی از پرسشنامه فورمن و مونی (۱۹۹۵) با سه بعد چشم انداز، پاداش و توسعه با آلفای کرونباخ ۷۹/۰، ۸۹/۰ و ۸۵/۰؛ در بعد اشتیاق شغلی از پرسشنامه سالواناوا و شوفلی(۲۰۰۱) با آلفای کرونباخ ۰.۹۱ و در بعد عجین شدن با شغل از پرسشنامه مگینسون و کلاترباک (۲۰۰۶) بهره گرفت شد. در تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار اس پی اس اس ۲۴ و آزمونهای کولموگروف–اسمیرنف، همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندگانه بهره گرفته شد. بین مولفه های بازاریابی داخلی و مولفه های اشتیاق شغلی و عجین شدن با شغل رابطه مثبت و معنی دار برقرار است. ۲۹.۷ درصد از تغییرات متغیر وابسته اشتیاق شغلی توسط مولفه های بازاریابی داخلی تبیین شده و مدل معنادار است، ۲۶.۵ درصد از تغییرات متغیر وابسته عجین شدن با شغل توسط مولفه های بازاریابی داخلی تبیین و مولفه های چشم انداز، پاداش در مدل معنادار شده اما مولفه توسعه معنادار نیست. پیشنهاد می گردد چشم اندازی قابل درک و در تعامل با کارکنان ترسیم و به توسعه دانش و مهارت کارکنان توجه شود. همچنین سازمان یگان ویژه انعطاف لازم را در راستای انطباق با نیازهای متفاوت کارکنان ایجاد و از اطلاعاتی که از کارکنان جمع آوری می شود در جهت بهسازی شغل آنها و توسعه راهبردهای سازمان بهره برداری شود.