بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و غرور سازمانی با عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایت شغلی در معلمان مدارس متوسطه دوم شهر گرگان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و غرور سازمانی با عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایت شغلی در معلمان مدارس متوسطه دوم شهر گرگان می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه معلمان مدارس متوسطه دوم شهر گرگان در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱ به تعداد ۱۱۰ نفر و نمونه آماری بر اساس جدول مورگان برابر ۸۶ نفر به صورت تصادفی ساده در نظر گرفته شد، روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی بود که اطلاعات توسط پرسشنامه به روش امتیازدهی لیکرت جمع آوری شد. مدل مفهومی تحقیق به روش مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار اسمارت پی ال اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت، نتایج نشان داد که: بین عدالت سازمانی با عملکرد سازمانی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد. بین غرور سازمانی با عملکرد سازمانی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد. بین رضایت شغلی و عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.