تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه : دانشکده فنی و حرفه ای باهنر شیراز)

هدف این پژوهش مطالعه تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی است. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته های پژوهش های پیشین در قالب مبانی تئوریک تحقیق، چارچوب مورد نظر ارائه می گردد. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری داده ها در زمره تحقیقات توصیفی- پیمایشی محسوب می گردد. به منظور بررسی میدانی در تحقیق حاضر، از جامعه آماری شامل تمامی کارکنان دانشکده فنی و حرفه ای باهنر شیراز که تعداد آنها ۸۶۳ نفر هستند استفاده شده است. برای نمونه نیز با توجه به جدول دسی مورگان تعداد ۲۶۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانه ای، پرسشنامه است که روایی آن با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. برای تحلیل ابعاد چارچوب مفهومی از روش تحلیل عاملی تاییدی، و همچنین به منظور بررسی میزان روابط میان ابعاد چارچوب تحقیق از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شده است.یافته های تحقیق نشان می دهد انعطاف پذیری وظیفه ای بر اشتیاق شغلی تاثیر دارد،انعطاف پذیری رفتاری بر اشتیاق شغلی تاثیر ندارد و انعطاف پذیری مهارتی بر اشتیاق شغلی تاثیر ندارد، انعطاف پذیری وظیفه ای بر سرمایه اجتماعی تاثیر دارد، انعطاف پذیری رفتاری بر سرمایه اجتماعی تاثیر دارد و انعطاف پذیری مهارتی بر سرمایه اجتماعی تاثیر ندارد.