بررسی نقش تعدیل کننده تاب آوری در اثر کمال گرایی بر فرسودگی شغلی (موردمطالعه: اداره کل زندان ها، اقدامات تامینی و تربیتی خراسان جنوبی)

ماهیت شغلی و محیط کاری مراکز اصلاح و تربیت همچون زندان به گونه ای است که باعث می شود درصد بیشتری از کارکنان فرسودگی شغلی را تجربه کنند. در این میان، برخی ویژگی های شخصیتی کارکنان از قبیل کمال گرایی و تاب آوری می تواند بر آن موثر باشند. در این راستا، هدف پژوهش حاضر تعیین اثر کمال گرایی بر فرسودگی شغلی با توجه نقش تعدیل کنندگی تاب آوری می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، از نوع پیمایشی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل ۲۱۸ نفر از کارکنان اداره کل زندان ها، اقدامات تامینی و تربیتی خراسان جنوبی بودند که حجم نمونه براساس جدول جرسی و مورگان برابر ۱۳۵ نفر تعیین و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع-آوری اطلاعات، از پرسشنامه ی کمال گرایی تری شورت و همکاران (۱۹۹۵)، پرسشنامه ی فرسودگی شغلی مزلاچ (۱۹۸۱)، پرسشنامه ی تاب آوری کانر و دیویدسون (۲۰۰۳) استفاده شده است. برای ارزیابی روایی از روایی همگرا و واگرا و برای سنجش پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد . جهت بررسی فرضیات تحقیق با بهره گیری از نرم افزارSPSS۲۱ از رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شد، یافته های پژوهش نشان داد که اگرچه کمال گرایی مثبت و منفی بطور مستقیم بر فرسودگی شغلی تاثیرگذار می باشند اما متغیر تاب آوری اثر هر یک از آنها در پیش بینی فرسودگی شغلی را بطور معناداری تعدیل می نماید.