بررسی ویژگی های کارکنان در توسعه ی اقدامات ترمیمی پلیس

زمینه و هدف: عدالت ترمیمی در نظام عدالت کیفری بر حل مسئله و رضایت طرفین دعوی تاکید دارد. اجرایی شدن این رویکرد مستلزم برخوردار بودن کارکنان پلیس از ویژگی های خاص و مناسب است. این تحقیق با هدف شناخت ویژگی-های کارکنان پلیس در توسعه ی اقدامات ترمیمی انجام می پذیرد. روش: تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت در زمره تحقیقات آمیخته است. جمع آوری داده ها از طریق مصاحبه و پرسشنامه انجام شد. جامعه آماری را متخصصان پلیس و دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت انتظامی دوره ۱۵ و۱۴ می دهند، که تعداد ۲۲ نفر به روش گلوله برفی و ۸۵ نفر به روش تصادفی ساده تعیین گردیدند. برای روایی ابزار مصاحبه از روش اعتبار درونی و پایایی از روش قابلیت بازیافت پذیری، و پرسشنامه از روش اعتبار محتوایی و صوری و پایایی آن نیز از طریق آزمون آلفای کرونباخ ۸۹/۰تعیین گردید. داده های اولیه از طریق تحلیل محتوا و ثانویه از طریق آزمون های آماری کلموگرف - اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن توزیع داده ها t تک نمونه ای، زوجی و آزمون فریدمن مورد تجزیه و تجلیل قرار گرفت. یافته ها: در این پژوهش پس از مصاحبه با متخصصان پلیس در مجموع ۳۹ شاخص بدست آمد که با توجه به ادبیات نظری دسته بندی گردیدند. یافته ها بیانگر این است که بین وضعیت موجود و مطلوب، ویژگی های دانش، مهارتی و پاسخگویی کارکنان پلیس در توسعه ی اقدامات ترمیمی تفاوت معناداری معادل ۶۵/۲ وجود دارد و در این بین ، بعد مهارتی با میانگین ۷۵/۲ بیشترین تاثیر در ویژگی های کارکنان پلیس در توسعه اقدامات ترمیمی را دارا می باشد. نتیجه گیری: نتایج بیانگر این است که پیش نیاز توسعه ی رویکرد ترمیمی پلیس، افزایش ویژگی های دانش، مهارت و بالا بردن توان پاسخگویی کارکنان پلیس می باشد.بنابراین با توجه به نتایج حاصله ،بایستی ویژگی های شناسایی شده در هر سه بعد دانش، مهارتی و پاسخگویی در کارکنان را افزایش داد.