فراتحلیل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 97
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PHRJRL-11-61_004
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1402
چکیده مقاله:
چکیده از آنجا که افزایش و رشد بهره وری یکی از اساسی ترین راه های دست یابی به تولید بیش تر و به دنبال آن تامین رفاه و بهزیستی افراد در جوامع است، شناخت عوامل موثر بر افزایش بهره وری از آرمان های اصلی محﻘﻘان و پژوهشگران در این زمینه بوده و هست. رسالت مدیریت و هدف اصلی مدیران هر سازمان استفاده موثر از منابع و امکانات گوناگون چون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات است. در تعیین عوامل موثر بر بهره وری نظرات متفاوتی وجود دارد و هر یک از دانشمندان و صاحب نظران عواملی را به عنوان عامل موثر مشخص کرده اند؛ بنابراین هدف اصلی در این پژوهش فرا تحلیل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان بود. در این فرا تحلیل تعداد ۳۰ پژوهش مربوط به عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی گردآوری و بررسی شدند که در نهایت ۱۷ پژوهش انتخاب و فرا تحلیل بر روی آن ها انجام شد. ابزار پژوهش چک لیست فرا تحلیل است. بر اساس نتایج به دست آمده در این پژوهش، اندازه اثر ۷۶/۰ بود که از بین عوامل شناسایی شده مشاوره شغلی و عوامل درون سازمانی به ترتیب با اندازه اثرهای ۵۳/۰ و ۵۲/۰ دارای بیش ترین میزان اثر بودند.
نویسندگان
جابر مولایی
علوم اجتماعی. دانشگلاه پیام نور ایلام
معصومه باقری
گروه جامعه شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز
بهمن غلامی
گروه مدیریت . دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :