تاثیر هوشمند سازی بر بهره وری کارکنان در سازمان

سازمان هایی که تاکید بیشتری بر بهره وری کارکنان دارند نسبت به دیگر سازمان ها پویاترند. این بدان دلیل است که در چنین سازمان هایی به علت وجود بهره وری و استفاده از دانش، یادگیری نیز بیشتر است که این به نوبه خود ارائه راهکارهای جدید برای انجام امور و به طورکلی هوشمندی را در پی خواهد داشت. نظر به اینکه نیروی انتظامی یکی از سازمان های وسیع و برخوردار از فناوری های متنوع و متعدد در راستای ارائه خدمات به عموم مردم می باشد و چالش اصلی در این تحقیق نیز بررسی هوشمندسازی چه تغییراتی را می تواند در بهره وری کارکنان فرماندهی انتظامی استان آذربایجان غربی به وجود می آورد. از اینرو اهمیت پرداختن به این موضوع بیش از پیش نمایان می گردد. طرح پژوهش حاضر توصیفی-پیمایشی با هدف کاربردی است. در راستای شناسایی مولفه های مزبور از ابزار مطالعات کتابخانه ای اسنادی و روش استدلال منطقی بهره گرفته شد. ابزار مورد استفاده جهت سنجش و ارزیابی مولفه ها و زیر مولفه های بدست آمده، پرسشنامه محقق ساخته بود که جهت سنجش روایی از ابزار اندازه گیری روایی صوری استفاده شد و در جهت پایایی از روش محاسبه آلفای کرونباخ بهره گرفته شد. در این تحقیق از روش های توصیفی و روش های استنباطی شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنوف استفاده شد .در این تحقیق با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران، تعداد ۳۰۶ نفر از کارکنان به عنوان حجم نمونه آماری تعیین شدند. که نتایج حاصل از پژوهش حاکی از هوشمند سازی و ابعاد آن (هوش رقابتی، عاطفی، فناوری، ساختاری، سازمانی) با بهره وری کارکنان سازمان رابطه داشته و تاثیر مثبت و معناداری دارد.