عوامل موثر بر سنجش عملکرد سرمایه انسانی در فرایند تحقق رسالت نیروهای مسلح
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 59
فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PHRJRL-10-58_006
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1402
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدفصورت گرفت هاست. که از سوی نظام اسامی در ابعاد اعتقادی، سیاسی، اقتصادی، » نیروهای مسلحاجتماعی، فرهنگی و در سطوح ملی، منطقه ای و بین المللی می باشد و از سویی متاثر از رسالت خطیرنیروهای مسلح در نظام سیاسی اسام، در تحقق اهداف متصور؛ و تاکید مضاعف مبانی ارزشی، تجاربدفاع مقدس، جنگ های جدید و صاح بنظران حوزه راهبردی بر نقش سرمایه انسانی نیروهای مسلح در تحققاهداف می باشد. این پژوهش که در زمره تحقیقات توسعه ای - کاربردی محسوب می شود. از حیث هدف،تحقیقی کاربردی، از حیث سطح تحلیل، تحقیق توصیفی- تحلیلی و از حیث طبقه بندی متکی به روشکتابخانه ای با استفاده از ابزار فیش برداری و مراجعه به تارنماهای اینترنتی و پرسشنامه محقق ساخته است.با تعیین عوامل و شاخ صها با استفاده روش های آماری خ یدو)کای مجذور( آزمون فریدمن، رگرسیونچند متغیره با تعیین چهار عوامل و نوزده شاخص میزان تاثیر عوامل و شاخص ها بر سنجش عملکرد سرمایه۲، رهایی / ۲، جذب با رتبه ۱۱ / انسانی در نیروهای مسلح محاسبه گردید. براساس نتایج توسعه با رتبه ۶۲۱بر عملکرد سرمای هانسانی موثر هستند. تایید فرضیه ها، طیف کاملی / ۱، و نگهداری با رتبه ۲۶ / با رتبه ۷۱از گزینه ها کی دفاع لای هبندی شده تحت عنوان پن ج ظرفیت در حوزه امنیت پایدار- امنیت سیاسی، امنیتاجتماعی، امنیت اعتقادی، امنیت اقتصادی و امنیت فرهنگی ، برای نظا ماسامی شکل م یگیرد که درمبحث نتیجه گیری به آن اشاره شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اسماعیل خان احمدی
استادیار دانشگاه اما محسین)ع(
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :