نقش شهرت سازمانی بر عملکرد کارکنان نیروی انتظامی شهرستان یزد
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 78
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PHRJRL-9-51_006
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1402
چکیده مقاله:
در عصر پیوند دانش با دانایی و دارایی، رقابت برای ماندگاری به امری کاملا جدی تبدیل شده است،سازمان های ناکام به سرعت حذف م یشوند. در چنین شرایطی، بهینه سازی شهرت سازمانی از ضروری ترین موضوعات در پیشرفت سازمان ها، و سنگ زیر بنای پیشرفت آنها است. در واقع شهرت یک نوع ارزیابی است و منشاء آن از مشاهدات مردم عادی و درک آنان از یک نفر یا یک شی است. در این راستا پژوهش حاضر با هدف تبین رابطه بین شهرت سازمانی و عملکرد کارکنان نیروی انتظامی شهرستان یزد انجام شده است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی -همبستگی م یباشد. با توجه به جامعه آماری از نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شدکه حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۱۵۲ نفر برآورد شد. روش گرد آوری داده ها کتابخانه ای و میدانی است. ابزارهای انداز هگیری پرسشنامه استاندارد فامبران و وان ریل ) ۲۰۰۳ (، پرسشنامه کوندری ) ۲۰۰۵ ( برای اندازه گیری شهرت سازمانی وعملکرد کارکنان بودند. آزمون های این پژوهش نرمال بودن توزیع داده ها، کوموگروف اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار Spss م یباشند. نتایج تحقیق نشان داد که شهرت سازمانی با مولفه های قابلیت اعتماد، کیفیت کار، قضاوت، همکاری، توانایی رهبری و ابتکار عمل ارتباط دارند و با مولفه های یادگیری و توسعه شخصی، ویژگی های ظاهری، نگرش، کمیت کار و امنیت، ارتباط ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
صدیقه طوطیان اصفهانی
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق
سیاب فرج زاده
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی
لیلا گودرزی
کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :