تحلیل وضعیت نگهداشت منابع انسانی در ناجا (مورد مطالعه: معاونت نیروی انسانی ناجا)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 197
فایل این مقاله در 33 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PHRJRL-9-51_003
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1402
چکیده مقاله:
این تحقیق باهدف تحلیل وضعیت نگهداشت منابع انسانی در معاونت نیروی انسانی ناجا، انجام گرفته است. با توجه به اینکه برای تحلیل وضعیت نگهداشت منابع انسانی در معاونت نیروی انسانی ناجا، نیازمند مطالعه دقیق سازمان هستیم، لذا اطلاعات مربوط به این سازمان از طریق مشاهده، مصاحبه و مطالعه اسناد ومدارک جمع آوری میگردد .تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده ها، از نوع توصیفی- پیمایشی است، با توجه به اینکه در این طرح پژوهشگر با استفاده از تکنیک مصاحبه به بررسی و موشکافی مسائل نگهداشت منابع انسانی در سازمان می پردازد، از روش تحقیق کیفی- تکنیک تحلیل محتوا نیز بهره مند می شود و از رویکرد کیفی استفاده شده است. تعداد اعضای جامعه مورد بررسی ۳۰ نفر میباشند جهت تجزیه وتحلیل مصاحبهها، ازروش تحلیل محتوا استفاده میشود. و آخرین دستاوردهای موجود درزمینه نگهداشت منابع انسانی، درادبیات پژوهش، به کمک متاسنتز (فراتحلیل) مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد گرفت. به منظور اعتباربخشی، از پرسشنامه بررسی اعضاء وخبرگان استفاده شده است .یافته های تحقیق وضعیت فعلی و مطلوب نگهداشت منابع انسانی در حوزههای مدیریت و رهبری، جبران خدمت، آموزش و توسعه، عدالت سازمانی ،ارزشیابی و فرهنگ سازمانی را در معاونت نیروی انسانی ناجا نشان داده و تحلیل نموده است .نتایج تحقیق نشان داده است که ناجا در حوزه نگهداشت منابع انسانی با چه مشکلاتی و نارسایی هایی مواجه است و در خاتمه نقاط قوت و قابل بهبود در حوزه نگهداشت منابع انسانی جهت انجام اقدامات لازم ارائه گردیده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عباس شریعتی لاریجانی
کارشناس ارشد مدیریت و فرماندهی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :