تاثیر خدمات رفاهی بر منزلت اجتماعی کارکنان ناجا (مورد مطالعه:کارکنان فرماندهی انتظامی استان گیلان)

منزلت اجتماعی یکی از شاخص های مهم جامعه شناسی بوده که به ارتقای سلامت جامعه کمک م یکند و یکی از عوامل موثر بر منزلت اجتماعی خدمات رفاهی است. خدمات رفاهی مجموعه اقداماتی است که به دنبال بر آورده ساختن نیازهای داخل و خارج از سازمان آنها اعم از نیازهای مادی، معنوی و روانی م یباشد. هدف این تحقیق بررسی تاثیر خدمات رفاهی بر منزلت اجتماعی کارکنان فرماندهی انتظامی استان گیلان است. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی پیمایشی است، جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی استان گیلان در سال ۱۳۹۳ است که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۵۰ نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ای شامل ۲ بخش که بخش اول ابعاد خدمات رفاهی بر اساس پرسشنامه نصیری پور ) ۱۳۹۱ ( و بخش دوم شامل ابعاد منزلت اجتماعی بر اساس مقاله کلاکی و دوستدار ) ۱۳۸۸ ( را مورد سنجش قرار داده و در نهایت داده های جمع آوری شده با استفاده از جدول ها و نمودارهای توزیع فراوانی و برخی از شاخص های گرایش به مرکز و پراکندگی از مرکز توصیف و تجزیه و تحلیل آماری داده ها از طریق آزمون های اسپیرمن و فریدمن صورت گرفت. ابعاد اعتباری، درمانی و بیمه ای، ایاب و ذهاب، فرهنگی، ورزشی و گردشگری، مسکن، کمک هزین هها بر منزلت اجتماعی تاثیر دارد. علاوه بر این، مطابق با نتایج آزمون فریدمن به ترتیب تسهیلات درمانی و بیمه ای، تسهیلات کمک هزینه ها، تسهیلات اعتباری، تسهیلات فرهنگی، ورزشی و گردشگری، تسهیلات ایاب و ذهاب و تسهیلات مسکن بیشترین تاثیر را بر منزلت اجتماعی کارکنان ناجا دارد.از آن جا که ابعاد خدمات رفاهی بر منزلت اجتماعی کارکنان تاثیرگذار است، باید در جهت بهبود ارائه و کیفیت خدمات رفاهی به پرنسل ناجا ب هویژه تسهیلات درمانی و بیمه ای و کمک هزینه ها، توجه بیشتری شود تا زمینه برای افزایش منزلت اجتماعی آنها فراهم گردد.