بررسی رابطه کمال گرایی و فرسودگی شغلی در بین مدیران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 166
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PHRJRL-7-45_002
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1402
چکیده مقاله:
چکیده: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کمال گرایی با فرسودگی شغلی در بین مدیران است. جامعه آماری این پژوهش تمام مدیران شهرستان گیلانغرب می باشد که تعداد آنها ۶۲ نفر می باشند. از روش سرشماری استفاده شده است. برای بررسی کمال گرایی از پرسشنامه محقق ساخته و برای اندازه گیری فرسودگی شغلی از پرسشنامه ماسلاچ(۱۹۸۵) استفاده شده است. پایایی آنها از روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۷۷/۰ و ۸۲/۰ به دست آمده است. یافته های تحقیق نشان داد که در مدیران مورد مطالعه بین کمال گرایی مثبت و فرسودگی شغلی رابطه منفی معناداری وجود دارد. اما بین کمال گرایی منفی و فرسودگی شغلی رابطه مثبت معناداری در مدیران وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون حاکی از آن بود که در مدیران مورد مطالعه از بین شش متغیر وارد شده در مدل تنها سه متغیر معنادار بوده است که با توجه به ضریب استاندارد شده متغیرهای فشار دیگران، استاندارد بالا و تردید در مورد فعالیت ها به ترتیب دارای بیشترین اثر بر فرسودگی شغلی بودند. یافته های پژوهش می تواند در زمینه ی کمال گرایی و فرسودگی شغلی مدیران مفید باشد.
کلیدواژه ها: