فرهنگ سازمانی و نگهداشت منابع انسانی ناجا

فرهنگ سازمانی، به عنوان یکی از عوامل مهم در موفقیت سازمان ها به حساب می آید. توجه و تمرکز دانشمندان و پژوهشگران رشته مدیریت به مطالعه فرهنگ سازمانی در دو دهه اخیر، بطور چشمگیری افزایش پیدا کرده که این موضوع بیانگر اهمیت نقش و کارکردهای فرهنگ سازمانی در تحقق اهداف سازمان است. نتایج پژوهش ها نشان می دهد که فرهنگ سازمانی اثر مستقیمی در نگهداشت منابع انسانی دارد.وجدان کاری،وجود زمینه خلاقیت و نوآوری،عدالت و انصاف و توجه به ارزش های اخلاقی از جمله عوامل فرهنگی هستند که در ماندن و کارکردن افراد در درون سازمان و یا فقدان یا ضعف آنها درترک سازمان موثر است.ازاین رو داشتن شناختی عمیق از فرهنگ سازمانی ، برای نگهداری منابع انسانی توانمند و مستعد از اهمیت زیادی برخوردار است.در این مقاله ضمن برشماری برخی از ویژگی های فرهنگ سازمانی ناجا ،به نقش آن در نگهداشت ودر نتیجه اثربخشی منابع انسانی می پردازیم.