تبیین رابطه فشار کاری و عدالت ادراکی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان ناجا (مورد مطالعه:کارکنان فرماندهی انتظامی استان خوزستان)

فشار کاری و عدالت سازمانی دو متغیر نگرشی بسیار مهم در میان کارکنان سازمان ها هستند که می توانند با رفتارهای سازمانی افراد از جمله عملکرد و بهره وری آن ها رابطه داشته باشند. این که کارکنان تا چه اندازه خود را زیر بار فشار کاری ببینند و چه ادراکی از عدالت سازمان داشته باشند می تواند به نوبه خود رضایت شغلی و تعهد سازمانی آن ها را دگرگون نماید و در نهایت اسبابی را فراهم آورد تا سازمان را به اهداف خود برساند یا برعکس از رسیدن سازمان به اهدافش جلوگیری کند. تحقیق حاضر از لحاظ هدف در زمره تحقیقات کاربردی بوده و داده های آن با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و میدانی با ابزار پرسشنامه جمع آوری شده است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان نیروی انتظامی استان خوزستان است که ۱۹۸ نفر از آنان به روش طبقه ای متناسب به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های جمع آوری شده به کمک نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل رگرسیون نشان داد که فشار کاری بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان فرماندهی انتظامی استان خوزستان تاثیر معناداری دارد. همچنین عدالت سازمانی ادراک شده بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی این کارکنان تاثیر معناداری را نشان داد و در نهایت نتایج نشان داد که رضایت شغلی بر تعهد سازمانی این کارکنان تاثیر معناداری دارد.