بررسی عوامل فردی و سازمانی موثر بر افزایش رهایی از خدمت کارکنان ناجا

امروزه، اغلب سازمانها، موضوع نگهداری از منابع انسانی سازمان را مهم قلمداد کرده و برای آن هزینههای زیادی انجام میدهند. هدف تحقیق حاضر بررسی عوامل فردی و سازمانی موثر بر افزایش رهایی از خدمت کارکنان ناجا بوده است. روش تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی و هدف آن کاربردی میباشد که درصدد تعیین عوامل موثر بر رهایی از خدمت کارکنان میباشد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان ستاد ناجا میباشد. نمونه مورد مطالعه شامل ۳۸۴ نفر میباشد که با روش نمونهگیری طبقهای متناسب انتخاب شده اند. ابزار مورد استفاده پرسشنامه محقق ساخته میباشد. این پرسشنامه شامل سه بخش عوامل سازمانی، عوامل فردی و تمایل به ترک سازمان میباشد. روایی پر سشنامه از طریق دیدگاه صاحبنظران و خبرگان ناجا مورد تایید قرار گرفت. برای بررسی پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ برای عوامل سازمانی ۸۱/۰، برای عوامل فردی ۷۸/۰ و برای تمایل به ترک سازمان ۷۳/۰بدست آمد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با روشهای آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره تجزیه و تحلیل شده اند. یافتههای تحقیق نشان داد عوامل فردی و سازمانی بر رهایی از خدمت کارکنان تاثیر دارد. همچنین مشخص شد که رضایت شغلی، تعهد سازمانی، عدالت سازمانی و نقش مدیریتی میتوانند تمایل به ترک شغل را پیشبینی کنند.