آینده نگاری منابع انسانی در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران با استفاده از روش تلفیقی سناریوپردازی و تحلیل اثرات متقاطع
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 121
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PHRJRL-5-36_002
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1402
چکیده مقاله:
پرسنل سازمانی، منابع انسانی و یا در رویکرد اخیر سرمایه انسانی، از مهمترین منابع هر سازمان هستند که چون زمان آگاه و آینده پذیرند، آینده نگاری آنها ضرورت دارد. در این راستا پژوهش حاضر میکوشد با استفاده از دو روش آینده نگاری یعنی تحلیل اثرات متقاطع و سناریوپردازی ابتدا به شناسایی و تحلیل عوامل پیشران کلیدی پرداخته و سپس سناریوهای عمده پیشروی منابع انسانی در ناجا را تدوین کند. افق زمانی تحقیق حاضر سال ۱۴۰۴ هجری شمسی است. دادههای اولیه تحقیق با استفاده از مصاحبه های نیمه باز از مدیران و کارشناسان ارشد با سابقه در زمینه منابع انسانی در ناجا جمع آوری و با استفاده از نرم افزار میک مک تجزیه و تحلیل شدهاند. در نهایت نتایج حاصل از به کار گیری روش تحلیل تاثیرات متقاطع حاکی از آن بود که ۴ عامل کلیدی ۱-جایگزینی فناوری به جای انسان ۲-رشد تجارت الکترونیک ۳-افزایش شهرنشینی و رشد کلان شهرها و ۴-سلطه فناوری در حوزههای اجتماعی و اقتصادی از میان عوامل ۱۶ گانه شناسایی شده در مرحله مصاحبه، بیشترین تاثیر را بر آینده منابع انسانی در ناجا خواهند داشت. این عوامل به عنوان عوامل پایه اصلی در سناریونویسی در ادامه مورد استفاده قرار گرفت. مجموعه وضعیتهای محتمل این عوامل به شکل شفاف گرهها و مسیرهای سیاستگذاری را برای مدیران معین میکند. به منظور سناریونگاری در این مرحله از کارشناسان متخصص نظرخواهی شد و نهایتا با جمع بندی آنها ۱۲ وضعیت محتمل برای ۴ عامل تعریف گردید. وضعیت محتمل برای هر عامل طیفی از وضعیتهای نامطلوب تا مطلوب را پوشش می داد. با تحلیلهای انجام شده توسط نرم افزار سناریو ویزارد، ۲ سناریوی قوی و ۱۶ سناریوی باور کردنی بر اساس ۱۲ وضعیت محتمل مربوط به ۴ پیشران کلیدی استخراج گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان