بررسی تاثیر نیازهای کارکنان ناجا بر خلاقیت آنها

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر نیازهای کارکنان بر خلاقیت در عرصه سازمان، انجام پذیرفته است. برای نیل به این هدف، مبانی تئوریک تحقیق که بیانگر رابطه نیازها و خلاقیت در محیط سازمان است مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت که نتیجه آن دست یابی به مدل مفهومی تحقیق بود. این مدل در بردارنده شش متغیر خلاقیت و نیازهای فیزیولوژیکی، ایمنی، اجتماعی، احترام و خودشکوفایی است. بر اساس مدل مفهومی تحقیق پرسشنامه سنجش و اندازه گیری متغیرهای تحقیق با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی بین افراد نمونه که کارکنان ناجا می باشند، توزیع، تکمیل و جمع آوری شد که تعداد ۷۶۶ پرسشنامه مفید به دست آمد. داده های حاصل از پرسشنامه های پالایش شده بر اساس مدل مفهومی تحقیق و با بهره گیری از نرم افزار lisrel، مورد آزمون قرار گرفتند که نتایج حاصله نشان می دهد نیازهای کارکنان بر خلاقیت تاثیر معنی دار، دارند. نیازهای احترام و خودشکوفایی به طور مستقیم و نیازهای فیزیولوژیکی، ایمنی و اجتماعی به طور غیر مستقیم (از طریق تاثیر بر نیازهای احترام و خودشکوفایی) بر خلاقیت تاثیر دارند.