پیشگیری از تقلب سازمانی : نقش سیستم کنترل داخلی، تعهد سازمانی و شایستگی منابع انسانی (مورد مطالعه: کارکنان رسمی اداره برق شهرستان اردبیل)

هدف: در تحقیق فوق هدف اصلی، تاثیر سیستم کنترل داخلی، تعهد سازمانی و شایستگی منابع انسانی بر پیشگیری از تقلب سازمانی را مورد ارزیابی قرار میدهد. مبنای اقدامات پیشگیری از تقلب سازمانی ، کنترل داخلی است و تعهد سازمانی و شایستگی منابع انسانی به عنوان تلاش برای پایبندی به قوانین، استقلال و اجتناب از وقوع تضاد منافع در مدیریت، به عنوان عامل ضروری تلقی میشود. هدف پژوهش حاضر بررسی شواهد تجربی در مورد تاثیر متغییر ها بر پیشگیری از تقلب سازمانی می باشد. روش ها: پژوهش حاضر بر اساس هدف از نوع کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقی توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان رسمی اداره برق شهرستان اردبیل میباشد که در زمان انجام تحقیق تعداد ۲۲۶ نفر بودند. که به دلیل حجم بالای جامعه آماری بر اساس جدول مورگان تعداد ۱۰۵ نفر از کارکنان به صورت نمونه گیریغیرتصادفی دردسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش گردآوری اطلاعات میدانی بوده و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. پس از بررسی توصیفی متغیرها به منظور بررسی فرضیه ها، از تکنیک تحلیل ساختار های عاملی و تحلیل مسیر استفاده شد و با استفاده از نرم افزار PLS۳ ضرایب مسیر برای متغیرها بررسی گردید. یافته ها و نتایج: نتایج نشان داد که سیستم کنترل داخلی، تعهد سازمانی و شایستگی منابع انسانی تاثیر مستقیم و معنی داری بر پیشگیری از تقلب سازمانی دارد.