بررسی و تبیین سطح مطلوبیت عملکرد کارکنان (براساس مدل اچیو) با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی (مورد مطالعه دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی)

این تحقیق حاصل نتیجه ای از پایان نامه کارشناسی ارشد در سال ۱۳۹۵ و مقاله ای تکمیلی از مقاله منتشر شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با موضوع؛ بررسی تاثیر فرآیند مدیریت دانش بر عملکرد نیروی انسانی مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی است. همچنین این تحقیق با روش میدانی با استفاده از پرسشنامه انجام پذیرفته و ابزار گردآوری اطلاعات در آن فیش برداری از منابع پایگاههای اطلاعاتی شبکه جهانی اینترنت، کتابها، مقالات علمی فارسی و لاتین و پایان نامه های مرتبط با موضوع تحقیق بوده است. ۱پژوهش حاضر از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی- توصیفی میباشد. استراتژی مورد استفاده برای انجام پژوهش پیمایشی است. هدف اصلی در این مقاله بررسی و تبیین سطح مطلوبیت عملکرد کارکنان با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی چگونه است. پرسش اصلی در این پژوهش به این صورت بیان شده است، آیا سطح مطلوبیت عملکرد کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی مناسب است؟ در این پژوهش نتایج حاصل از تحلیل عاملی تاییدی به کمک نرم افزار LISREL ۹.۲ و پایایی کل پرسشنامهها به کمک نرم افزار SPSS ۲۲ مورد سنجش قرار گرفته است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی اعم از اداری، مالی و آموزشی که تعداد این افراد ۹۵۱ نفر میباشند، نمونه بهدست آمده با استفاده از فرمول کوکران ۲۷۳ نفر (اعم از اداری، مالی و آموزشی) میباشد. با استفاده از نتایج تحلیل عاملی تاییدی (CFA) روایی، پایایی و برازش متغیرهای پنهان پژوهش مورد تایید قرار گرفته است.