بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و مبادله رهبر-عضو با نقش وابسته افشاگری کارکنان در سازمان تعاون کار و رفاه اجتماعی استان سیستان و بلوچستان

تحقیق حاضر به منظور « بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و مبادله رهبر-عضو با نقش وابسته افشاگری کارکنان در سازمان تعاون کار و رفاه اجتماعی استان سیستان و بلوچستان)» انجام شده است. روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کارکنان سازمان تعاون کار و رفاه اجتماعی استان سیستان و بلوچستان بود که تعداد آنها در سال ۱۳۹۶ به ۱۴۶نفر بالغ گردیده است که با توجه به محدود بودن جامعه آماری از روش نمونه گیری سرشماری استفاده گردید و حجم نمونه برابر با حجم جامعه آماری برابر با ۱۴۶ نفر در نظر گرفته شد. ابزار اندازه گیری شامل سه پرسشنامه رهبری اخلاقی عمادی فر(۱۳۸۸)، پرسشنامه لیندن و مازلین(۱۹۹۸) و پرسشنامه افشاگری کارکنان رید و راما (۲۰۰۲) می باشد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی(فراوانی، میانگین، میانه، مد، چولگی، کشیدگی) و آمار استنباطی ( معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارLisrel) استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین رهبری اخلاقی و مبادله رهبر- عضو با افشاگری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین ابعاد مبادله رهبر-عضو(علاقه و دوستی، وفاداری، مشارکت و احترام حرفه ای) با افشاگری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.