نقش مها رتها ی ارتباطی مدیران در انگیزه شغلی و توانمندسازی معلمان دبستان های دخترانه شهر یاسوج

پژوهش حاضر با هدف تاثیر مهارتهای ارتباطی مدیران بر انگیزه شغلی و توانمندسازی معلمان دبستان هایسخ رانه شهر یاسوج سر سال تحصیی ۱۴۰۱-۱۴۰۰ انجام گردیده است. روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از حیث ماهیت، توصیفی- پیمایشی است. روش نمونه گیری، تصادفی ساده و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد بود. به منظور آزمون فرضیات پژوهش از نرم افزار آماری مدل سازی معادلات ساختاری smart pls و آزمون t-boot strap استفاده گردید. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد، مهارت های ارتباطی مدیران بر ا نگیزه شغلی و توانمندسازی معلمان تاثیرگذار است، به طوری که ۲۵/۴ درصد از تغییرات انگیزه شغلی و ۳۲/۶ درصد از تغییرات توانمندی به دلیل تاثیر مهارت ارتباطی مدیران بوده است (p<۰/۰۰۱).