تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی ناحیه ۴ شیراز در سال تحصیلی ۱۳۹۸-۱۳۹۹

توجه به تعهد سازمانی از نفوذ تاثیر آن بر میزان غیبت، ماندگاری، تعلق، وفاداری و پذیرش اهداف و ارزشهای سازمانی و حرکت درجهت تحقق اهداف سازمانی ناشی می شود. با استفاده از تعهد سازمانی، بهتر می توان میزان غیبت و جابه جایی کارکنان را پیش بینیکرد. تعهد سازمانی بار ضایت شغلی، غیبت و جابجایی رابطه دارد و دوما این رابطه معکوس ا ست، هرچه تعهد سازمانی بیشتر با شدغیبت و جابه جایی کمتر استتت. جامعه آماری در این تحقیق دبیران مقطع ابتدایی ناحیه ۴ شیراز میباشد که تعداد آنها ۳۲۵۰ نفرمی باشد. روش این پژوهش توصیفی و هدف آن از نور کاربردی بود. در این تحقیق آمار توصیفی برای تبیین وضعیت مسئله یاموضور مورد مطالعه مورد استفاده قرار گرفته و از تکنیک های موجود در آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. با توجه به نتایجتحقیق بین رضایت شغلی بر تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی ناحیه ۴ شیراز رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.