صفات شخصیت و عملکرد سازمانی کارکنان نیروی انتظامی شهر تهران

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 185

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMPSA-14-1_002

تاریخ نمایه سازی: 12 شهریور 1402

چکیده مقاله:

کیفیت و اثربخشی عملکرد سازمان ها، عامل تعیین کننده و حیاتی تحقق برنامه های توسعه و رفاه آن سازمان است. اجرای موفقیت آمیز عملکرد سازمانی نیازمند شناخت علل موثر در آن است. هدف پژوهش حاضر تعیین نقش صفات شخصیت و درگیری شغلی در عملکرد سازمانی در بین کارکنان نیروی انتظامی شهر تهران بود. مطالعه حاضر به روش توصیفی- همبستگی انجام شد. جامعه آماری شامل تمام کارکنان نیروی انتظامی شهر تهران در سال ۱۳۹۹ که از بین آنها ۱۳۰ نفر به صورت در تصادفی انتخاب شدند. در این مطالعه از پرسشنامه جمعیت شناختی، " مقیاس عملکرد شغلی، پرسشنامه درگیری شغلی و پرسشنامه تجدید نظر شده صفات استفاده شد. روایی محتوا به روش کیفی و پایایی به روش همسانی درونی با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها بررسی شد. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار اس پی اس اس نسخه ۲۵ و Smart PLS نسخه ۳/۳ و روش تحلیل مسیر استفاده شد. اثر مستقیم مسئولیت پذیری بر درگیری شغلی کارکنان معنادار بود. اثر مستقیم درگیری شغلی بر عملکرد شغلی کارکنان معنادار بود. اثر غیر مستقیم روان رنجوری، برون گرایی، توافق پذیری، انعطاف پذیری و مسئولیت پذیری با میانجی گری درگیری شغلی بر عملکرد شغلی معنادار نبود.

نویسندگان

حسن پاشا شریفی

هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی

مسعود حامدی

دانشکده علو تربیتی و روانشناسی. دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز

مرجان جعفری روشن

استادیار، گروه روانشناسی، دانشکده روانشناسی وعلوم تربیتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی کارکنان رسته های ماموریتی ناجا [مقاله ژورنالی]
  • درودی، هما؛ آب چر، بهجت؛ همتی، عزت الله. (۱۳۹۸). بررسی ...
  • شکر کن، حسین و ارشدی، نسرین. (۱۳۸۶). بررسی رابطه فشار ...
  • صفرخانلو، جلال و اسماعیل عزیزی، محمد باقر. (۱۳۹۸). بررسی ارتباط ...
  • عرشی و ملیح متقیان، فاطمه سادات (۱۳۹۲). رابطه فرسودگی شغلی و ...
  • فرجی، رسول؛ بشیری، مهدی؛ یاوری، یوسف و ابراهیمی کنگ لو، ...
  • فرهنگی، علی اکبر، فتوت، بنفشه، آبدارزاده، پدرام، سرحدی نژاد، مریم. ...
  • گروسی فرشی، تقی. (۱۳۸۰). رویکردی نوین در ارزیابی شخصیت (کاربرد ...
  • رابطه توانمندی های منش، تناسب شغلی و مشغولیت شغلی با بهزیستی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی [مقاله ژورنالی]
  • میرهاشمی، مالک. (۱۳۸۷). پیش بینی کننده های درگیری شغلی در ...
  • همتی نژاد، مرجان؛ نیک بخش، رضا؛ آفرینش خاکی، اکبر و ...
  • وحید، آرزو؛ معنوی پور، داود. (۱۴۰۰). مقایسه خودشناسی، باورهای معرفت ...
  • Agarwal, U. A., Gupta, M., & Cooke, F. L. (۲۰۲۲). ...
  • Call, M. L., & Ployhart, R. E. (۲۰۲۱). A theory ...
  • Chughtai, A. A. (۲۰۰۸). Impact of job involvement on in-role ...
  • Costa Jr, P. T., & McCrae, R. R. (۲۰۰۸). The Revised ...
  • Costa, P. T., & McCrae, R. R. (۱۹۸۹). The NEO-PI/NEO-FFI ...
  • Ćulibrk, J., Delić, M., Mitrović, S., & Ćulibrk, D. (۲۰۱۸). ...
  • Demir, S. (۲۰۲۰). The role of self-efficacy in job satisfaction, ...
  • Dishop, C. R., & Good, V. (۲۰۲۲). A dynamic system ...
  • Gopinath, R., & Litt, D. (۲۰۲۰). Impact of self-actualization on ...
  • Hair Jr, J. F., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, ...
  • Henseler, J. & Sarstedt, M. (۲۰۱۳). Goodness-of-fit indices for partial ...
  • Kanungo, R. N. (۱۹۸۲). Measurement of job and work involvement. Journal ...
  • Kozako, I. N. A. M. F., Safin, S. Z., & ...
  • Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (۱۹۷۰). Determining sample ...
  • Krijgsheld, M., Tummers, L. G., & Scheepers, F. E. (۲۰۲۲). ...
  • Lambert, E. G., Qureshi, H., Frank, J., Klahm, C., & ...
  • Li, G., & Xie, L. (۲۰۲۲). The effects of job ...
  • Lodahl, T. M. y Kejner, M. (۱۹۶۵). The definition and ...
  • Love, M. S., & Dustin, S. L. (۲۰۱۴). An investigation ...
  • Lynn, M. (۲۰۲۱). Effects of the Big Five personality traits ...
  • McCrae, R. R., & Costa Jr, P. T. (۱۹۸۵). Comparison ...
  • Mõttus, R., Pullmann, H., & Allik, J. (۲۰۰۶). Toward more ...
  • Rengifo, M., & Laham, S. M. (۲۰۲۲). Big Five personality ...
  • Sarıköse, S., & Göktepe, N. (۲۰۲۲). Effects of nurses’ individual, ...
  • Schultz, D. P., & Schultz, S. E. (۲۰۱۶). Theories of personality. ...
  • Sonnentag, S., & Kruel, U. (۲۰۰۶). Psychological detachment from work ...
  • Thornton, G C. (۱۹۸۰). Psychometric properties of self‐appraisals of job ...
  • Tisu, L., Lupșa, D., Vîrgă, D., & Rusu, A. (۲۰۲۰). ...
  • نمایش کامل مراجع