بررسی تاثیر رهبری اخلاقی و توانمند سازی روان شناختی بر توسعه منابع انسانی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان صنعت و معدن و تجارت شهر اردبیل)

این پژوهش با استفاده از روش توصیفی - پیمایشی به » بررسی تاثیر رهبری اخلاقی و توانمند سازی روان شناختی بر توسعه منابع انسانی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان صنعت و معدن و تجارت شهر اردبیل)« پرداخته است هدف کلی پژوهش تاثیر رهبری اخلاقی و توانمند سازی روان شناختی بر توسعه منابع انسانی بوده است برای گردآوری اطلاعات در بخش ادبیات و چهارچوب نظری تحقیق اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی جمع آوری شده است و برای آزمون فرضیه ها اطلاعات به شیوه پیمایش از طریق پرسش نامه بصورت کل شماری از ۱۶۹ نفر از کارکنان سازمان صنعت و معدن و تجارت شهر اردبیل، جمع آوری شده اند. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از ضرایب همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون تک متغیره و چند متغیره انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی ازآن است که؛ به غیر از متغیر شایستگی بین ابعاد رهبری اخلاقی و توانمند سازی روان شناختی (معنی داری، احساس خود تعیینی، اعتماد و احساس، روابط بین فردی، الگو بودن رهبری اخلاقی، عمل گرایی) با توسعه منابع انسانی ارتباط معنیداری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون ضریب رگرسیون تک متغیره نشان می دهد که هر ۸ عامل میزان توسعه منابع انسانی را پیش بینی می کند.