شفافیت در انتصابات و تصدی پست های دولتی و تاثیر آن در سلامت اداری

سالیان متمادی موضوع کاهش فساد و ارتقاء بهره وری عملکرد کارکنان؛ تمرکز دولتها را جلب مینماید ، با اصلاح ساختاری تعدادمحدودی از سازمانهای دولتی قابل حل نبوده و نیاز به تحول نوین مدیریت سازمانهای دولتی است. هسته این تحول مدیریت منابع انسانیاست. بنابراین ضروری است که به بررسی نقش آفرینی شفافیت به عنوان نسخه ی بهبود انتصابات در عصر اطلاعات پرداخته شود. اینمقاله به روش توصیفی تحلیلی به شناساندن فساد در بخش منابع انسانی ، تاثیر شفافیت در سازمان هاو اقدامات لازم برای ایجاد شفافیتدر انتصابات پرداخته است.