بررسی تاثیر اخلاق سازمانی و مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیل گری نوآوری سازمانی

اخلاق سازمانی آگاهی و حساسیت را نسبت به مسائل اخلاقی را به وجود می آورد، مکانیزم هایی را ایجاد می کند که مکانیزم ها را حل وفصل کند در این بین مدیریت استعداد در سازمانها یکی از اصلی ترین مسائل پیش روی هر سازمان محسوب می شود. متاسفانه این جنبه از مدیریت سازمانی در کشور ما هم از فقر علمی و هم از فقر عملی رنج می برد. عدم آگاهی مدیران سازمانها در خصوص لزوم و اهمیت مدیریت استعدادهای بالقوه و بالفعل کارمندان و منابع انسانی در اختیارشان، به یکی از چالش های برجسته در زمینه مدیریت سازمانها بدل شده است . اخلاق سازمانی می توانند سبب مدیریت بهتر استعدادها در سازمان شود و بر روی عملکرد سازمان و ایجاد نوآوری در سازمان تاثیرگذار باشد. عملکرد سازمانی یکی از مهم ترین سازه در دست یابی به اهداف سازمان است . عملکرد سازمانی حاصل فرایندهای اجرایی و تحقق اهداف سازمان است . در تعریفی دیگر، عملکرد سازمانی عبارت است از نتیجه به انجام رساندن وظایفی که از طرف سازمان بر عهده نیروی انسانی گذاشته شده است . نوآوری سازمانی به معنای ایجاد یا به کارگیری یک ایده، روش یا فرایند جهت ارائه محصول یا خدمت نو به بازار می باشد. اگر خلاقیت سازمانی به معنای ارائه طرحی تازه باشد نوآوری سازمانی به معنای پیادهسازی و اجرای طرح به صورت واقعی است که می تواند با مدیریت استعدادها کسب شود. این مقاله با روشی توصیفی - تحلیلی به بررسی تاثیر اخلاق سازمانی و مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیل گری نوآوری سازمانی می پردازد.