بررسی تاثیر رفتار سیاسی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی ادراکات تبادل اجتماعی در سازمانهای دانش محور

رفتار سیاسی یک فرایند طبیعی در سازمان است که از طریق آن می توان تعارضها و اختلافهای بین گروهها و ذینفعان را بررسی و حل وفصل نمود و بر منافع ، رضایت ، عملکرد شغلی کارکنان و همچنین بر بهره وری سازمان، تاثیرگذار می باشد. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رفتار سیاسی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی ادراکات تبادل اجتماعی در سازمانهای دانش محور است . پژوهش حاضر از لحاظ ماهیت هدف و اجرا به ترتیب کاربردی و از دسته پژوهش های توصیفی - پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرمسازی رازی ، به ۱۸۰۰ نفر است . برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان و کرجسی استفاده شد که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر ۳۱۷ نفر بدست آمده است . روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است . ابزار جمع آوری دادهها از پرسشنامه هایاستاندارد استفاده گردید. برای اندازه گیری متغیرهای رفتار سیاسی از پرسشنامه استاندارد پورپناهی (۱۴۰۱)، عملکرد شغلی از پرسشنامه استاندارد استفان کاندری (۲۰۰۵) و ادراکات تبادل اجتماعی از پرسشنامه استاندارد لیپمن و همکاران (۲۰۱۱) استفاده شد. برای تایید روایی سوالات پرسشنامه از روایی محتوایی در اختیار ۵ نفر از اساتید مدیریت قرار گرفت . جهت اطمینان از پایایی پرسشنامه ، از دو معیار آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده گردیده است . با توجه نتایج پژوهش نشان داد که رفتار سیاسی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین ، نشان داد که ادراکات تبادل اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارد.