بررسی رابطه بین فرهنگ بوروکراتیک و تمایل به ترک خدمت بانقش میانجی انگیزش شغلی

زمینه وهدف:سازمان ها مشتاقانه علاقمند به یافتن علل عدم پیوند با کار کارکنان خویش هستند، چرا که در رسیدن به سطح عملکرد مطلوب سازمانی تاثیر گذار است و برای سازمان هزینه هایی را در بر دارد . هرچند، پیشینه و سطح عدم پیوند با کار در میان سازمان ها، بخش ها، مناطق ، و کشورها بخاطر تفاوت در فرهنگ متغیر است . هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ بوروکراتیک و تمایل به ترک خدمت با نقش میانجی انگیزش شغلی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان بوده است .روش پژوهش :این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی همبستگی است . جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان در سه ماهه اول سال ۱۴۰۰ بوده که تعداد ۱۹۱ نفر از آن ها به عنوان حجم نمونه و با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گرداوری داده ها، پرسشنامه بودهو شامل ۱۹ پرسش بوده است . روایی محتوایی پرسشنامه به تایید جمعی از صاحب نظران رسید. جهت سنجش پایایی و قابل اعتماد از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار Spss، که بیش تر از ۷,۰ محاسبه گردید، استفاده شد. نتایج :نتایج حاصل از پژوهش با نرم افزار Smart PLS نشان می دهد که بین فرهنگ بوروکراتیک و تمایل به ترک خدمت با نقش میانجی انگیزش شغلی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان رابطه معناداری دارد. بین فرهنگ بوروکراتیک و تمایل به ترک خدمت در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان رابطه معناداری دارد. بین فرهنگ بوروکراتیک و انگیزه شغلی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان رابطه معناداری دارد. بین انگیزه شغلی و تمایل به ترک خدمت در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان رابطه معناداری دارد.