بررسی نقش سر ریزشدن اثر مثبت کار به خانواده و هویت یابی از طریق رهبر در رابطه بین رهبری خادم و تعادل کارخانواده

تحقیق حاضر به منظور » بررسی رابطه بین رهبری خادم با تعادل کار و خانواده با نقش میانجی هویت یابی از طریق رهبر و سر ریز شدن اثر مثبت کار - خانواده در پالایشگاه نفت شهر بندرعباس« انجام شده است . روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کارکنان پالایشگاه نفت شهر بندرعباس می باشد در سال ۱۳۹۸ که تعداد آنها به ۱۶۵۰ نفر بالغ گردیده است که با توجه به جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم ۳۵۰ نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب باحجم نمونه انتخاب شد ابزار اندازه گیری شامل چهار پرسشنامه رهبری خادم پترسون(۲۰۰۳)، تعادل کار- خانواده کارلوس(۲۰۱۳)، هویت یابی از طریق رهبر مین مین (۲۰۱۶) و سرریزشدن اثر مثبت کار به خانواده مین مین (۲۰۱۶) می باشد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی (فراوانی ، میانگین ، میانه ، مد، چولگی ، کشیدگی ) و آمار استنباطی ( معادلات ساختاری) استفاده شد. بین رهبری خادم با تعادل کار- خانواده، هویت یابی از طریق رهبر و سرریزشدن اثر مثبت کار به خانواده رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین هویت یابی از طریق رهبر و تعادل کار- خانواده، بین سرریزشدن اثر مثبت کار به خانواده و تعادل کار- خانواده رابطه معناداری وجود دارد.