مروری برمبانی نظری ومفاهیم تعهد سازمانی (مولفه ها ،نظریه ها و الگوهای چند بعدی)

تعهد را حالتی روانی که بیانگر نوعی تمایل ، نیاز و الزام جهت ارائه خدمت در یک سازمان است تعریف میکنند.امروزه همه مدیران در محیط های سازمانی به این نتیجه رسیدهاند که رمز موفقیت آنان را باید در قدرت بخشیدن به نیروی انسانی سازمان جست وجو کرد، چرا که نیروی انسانی مهم ترین منبع هر سازمانی است ، هرچه این سرمایه کیفیت مطلوبتری داشته باشد، احتمال موفقیت ، بقاء و ارتقای سازمان، بیشتر خواهد شد. تعهد سازمانی به دلیل اهمیتی که در سازمان دارد و موجب افزایش بهرهوری سازمان می گردد، مورد توجه صاحب نظران در عرصه مدیریت قرار گرفته است . پیدایش تعهد سازمانی در کارکنان امری اتفاقی نیست ، بلکه باید مدیریت سازمان آن را ایجاد کند.در این نوشتار سعی شده مروری بر مفاهیم کلی و مولفه های تعهد سازمانی شامل سه مولفه شناختی ، عاطفی و رفتاری شود.همپنین تعدادی از دیدگاه ها ونظریات مرتبط با تعهد سازمانی ، همانند الگوهای چندبعدی مورد بررسی قرار می گیرد، پیشنهاداتی نیز در جهت ارتقا تعهد سازمانی سرمایه انسانی در سازمان اراده می شود.