تاثیر مدیریت منابع انسانی بر پیاده سازی فناوری اطلاعات در سازمان

طی دهه های اخیر، فناوری اطلاعات به جنبه های مختلف زندگی انسان از جمله تولید و اقتصاد در سطح گسترده ایورود پیدا کرده است. این پدیده به حدی در روابط و ابعاد مختلف اقتصادی تاثیر گذاشته که حتی ساختاراقتصادهای ملی و جهانی را تغییر داده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر پیادهسازی فناوری اطلاعات در سازمان انجام شد. ابزار گردآوری داده ها در این مطالعه، پرسشنامه در طیف لیکرت ۵امتیازی است. سپس توسط مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS) و نرم افزار Smart PLS تاثیر مدیریت منابع انسانی بر پیاده سازی فناوری اطلاعات در سازمان برآورد شده است. جامعه آماری، کارشناسان و مدیران صنایع تولیدی ایران هستند که توسط نمونه گیری غیر احتمالی و از نوع نمونه گیری سهمیه ای، تعداد ۱۵۶ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. با توجه به نتایج بدست آمده از برآورد مدل معادلاتساختاری، مدیریت منابع انسانی به میزان ۰/۳۶۴ بر پیاده سازی فناوری اطلاعات تاثیر مثبت دارد. بنابراین مدیریت منابع انسانی میتواند منجر به افزایش پیاده سازی فناوری اطلاعات در سازمان شود.