بررسی رابطه بین مدیریت زمان و پیشبرد کارایی کارمندان بیمارستان شهید جلیل شهر یاسوج

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مدیریت زمان و پیشبرد کارایی کارمندان بیمارستان شهید جلیل شهریاسوج انجام شد. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش تحقیق، توصیفی- همبستگی، از نظر زمانی مقطعی است. در این تحقیق جامعه آماری کارکنان رسمی و پیمانی بیمارستان شهید جلیل یاسوج طیسال ۱۴۰۲ می باشد که با توجه به اینکه جامعه آماری مورد مطالعه ۳۰۰ نفر می باشد در این تحقیق برای تعیینحجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۱۶۹ نفر بعنوان حجم نمونه از انتخاب شدند و روش نمونه گیری دراین تحقیق تصادفی ساده می باشد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه بود که در یک مطالعه مقدماتیروایی و پایایی این پرسشنامه ها به اثبات رسیده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش، روش های آمارتوصیفی و استنباطی )آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه( از طریق نرم افزار SPSS نسخه۲۶ استفاده شده است. پژوهش حاضر نشان داد که بین مدیریت زمان و پیشبرد کارایی کارمندان بیمارستان شهیدجلیل شهر یاسوج رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. از بین ابعاد متغیر مستقل که در معادله رگرسیون واردشده اند، هدف گذاری اولویت ها بیشترین اثر را بر پیشبرد کارایی کارمندان بیمارستان شهید جلیل شهر یاسوج داشتهاست و رعایت اولویت ها کمترین اثر را بر روی پیشبرد کارایی کارمندان بیمارستان شهید جلیل شهر یاسوج داشتهاست، فهرست بندی اولویت ها نیز بر پیشبرد کارایی کارمندان بیمارستان شهید جلیل شهر یاسوج اثر معنادار داشته است.