بررسی عملکرد مدیریت منابع انسانی و تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر آن

فناوری اطلاعات را به عنوان یک چتر تعریف کردهاند که حجم وسیعی از سخت افزار نرم افزار و خدمات بکار گرفته شده برای ، ذخیره سازی ، بازیابی و مخابره اطلاعات را در برمی گیرد تاریخچه بکارگیری فناوری اطلاعات به دهه های ۴۰ و ۵۰ میلادی بر میگردد که شرکتهایی از قبیل جنرال موتورز فناوری اطلاعات را در سیستم پرسنلی و پرداخت حقوق بکار گرفتند. البته باید تذکر داد که این نوع سیستمها بسیار ابتدایی بودند اما رشد سریع هم برای مدیریت منابع انسانی و هم برای فناوری اطلاعات به این منجر شده که امروزه اکثر قریب به اتفاق شرکتهای و سازمانها اعم از دولتی و غیر دولتی به سمت بکارگیری فناوری اطلاعات در بخش منابع انسانی روی آورده.اند اصطلاح بکار گرفته شده برای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی شامل از مسئولیتهای مدیریت منابع انسانی است از قبیل انتخاب الکترونیکی یادگیری از راه دور، مدیریت عملکرد الکترونیکی و جبران خدمات الکترونیکی و غیره است محققان و متخصصان بسیاری در مورد اینکه فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی اثر دارد اتفاق نظر دارند اما پذیرفته اند که اثر آن نامحدود نیست و بیشتر بکار گرفته میشود به جای اینکه به عنوان یک متخصص یا سیستم خبره جایگزین شود و همچنین محققان معتقدند که فناوری اطلاعات تنها یک ابزار برای حمایت از اهداف مدیریت منابع انسانی سازمان است و نباید به عناون یک ابزار کارکردی کامل به حساب بیاید و تنها کارکرد مدیریت منابع انسانی را ساده تر کاراتر و اثر بخش تر میسازد با مطالعه متون مرتبط در این زمینه به وضوح درک میشود که نقاط کور و ابهامات فراوانی در زمینه رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد سازمان و به خصوص عملکرد مدیریت منابع انسانی سازمان وجود دارد که در این پژوهش به بررسی قسمتهایی از آن پرداخته خواهد شد.