ضرورت کاربرد آزمون های روانشناختی جهت بهبود فرآیند جذب با توجه به ارزیابی جذب شده در شرکت ملی نفت طی ۵ سال (براساس مدل هاکمن و اولدهام)
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 34
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IIESHRM-4-14_004
تاریخ نمایه سازی: 18 شهریور 1402
نویسندگان