بررسی تاثیر سایش اجتماعی بر سرمایه اجتماعی؛ تحلیل نقش میانجی آنتروپی رفتاری (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان)

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 107

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JSCM-10-3_001

تاریخ نمایه سازی: 18 شهریور 1402

چکیده مقاله:

امروزه سازمان ها با معضلات جدیدی مواجه شده اند که علاوه بر آثار منفی بر فرد و سازمان مانع دستیابی سازمان به اهداف خود و ارائه خدمات مفید به جامعه می شوند. در حقیقت، سایش اجتماعی که به مثابه بیماری نوظهور و شایع جهانی در مشاغل مطرح است تاثیر مخرب زیادی بر سازمانها، از جمله بروز آنتروپی رفتاری منابع انسانی، دارد. از این رو، پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سایش اجتماعی بر سرمایه اجتماعی با نقش میانجی آنتروپی رفتاری انجام پذیرفت. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفی  پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش سازمان های دولتی استان لرستان بودند. با توجه به اینکه حجم جامعه آماری محدود و مشخص بود از فرمول نمونه کوکران برای تعیین حجم نمونه استفاده شد و در سطح اطمینان ۹۵ درصد حجم نمونه ۳۸۴ نفر تعیین و به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. در پژوهش حاضر، برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد که روایی و پایایی آن ها با روش اعتبار محتوا و آلفای کرونباخ تایید شد. برای آزمون فرضیات و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد سایش اجتماعی تاثیر منفی و معناداری بر سرمایه اجتماعی سازمان های دولتی دارد. همچنین یافته ها نشان داد سایش اجتماعی تاثیر مثبت و معنادار بر آنتروپی رفتاری دارد. بنابراین، به عنوان یک نتیجه گیری کلی باید گفت در سازمان های دولتی با بروز عامل مخربی مانند سایش اجتماعی، علاوه بر اثرگذاری منفی بر سرمایه اجتماعی، آنتروپی رفتاری کارکنان این سازمان ها افزایش می یابد و از این طریق نیز موجب تاثیر منفی بر عملکرد آن ها می شود.

نویسندگان

علی شریعت نژاد

گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

رضوان منتی

دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت،دانشگاه لرستان،خرم آباد، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • امیری، زینب؛ اسماعیلی، محمدرضا؛ سپهوند، رضا و موسوی، سید نجم ...
  • بالاور، منصور؛ عامری، میرحسین و مولوی، مهران (۱۳۹۹). تاثیر سایش ...
  • توکل، مهدی؛ فهیم دون، حسین؛ اسماعیل زاده، محمدرضا و پیمان ...
  • جوان پور، محمدعلی؛ امام جمعه، فرهاد و رحیمی، عبدالرحمان (۱۴۰۰). ...
  • حسینی، رامین؛ معطوفی، علی رضا؛ خوزین، علی و گرکز، منصور ...
  • خیراندیش، مهدی و جعفری نیا، سعید (۱۳۹۷). تاثیر عدالت سازمانی ...
  • دیهیم پور، مهدی (۱۴۰۰). تاثیر شفافیت سازمانی بر مدیریت جنجال ...
  • دیهیم پور، مهدی و دولتی، حسن (۱۳۹۹). تاثیر شفافیت سازمانی ...
  • رستمی، نجیبه؛ صفری شاد، فرانک و رحیمی، ابراهیم (۱۴۰۰). تحلیلی ...
  • رشیدی، زهرا و فراست خواه، مقصود (۱۳۹۷). مفهوم پردازی پدیده ...
  • سپهوند، رضا؛ شریعت نژاد، علی؛ موسوی، سید نسیم و خدابخشی، ...
  • شریعت نژاد، علی و موسوی، سیده نسیم (۱۴۰۰). پایش تاثیرپذیری ...
  • صالحی، صادق؛ فیروزجائیان، اصغر و عباسی کلان، هادی (۱۳۹۹). بررسی ...
  • صفیر، لیدا؛ سرلک، محمدعلی؛ احمدی، علی اکبر و کولیوند، پیرحسین ...
  • عبداللهی، حسین؛ شریف زاده، فتاح و حاجی، جمال (۱۳۹۸). بررسی ...
  • فاتح نژاد، کوروش و دانشمند، ویدا (۱۳۹۹). بررسی ابعاد رفتار ...
  • فیروزآباد، برجسته؛ دامغانیان، مهدی و جمشیدی، لاله (۱۳۹۱). بررسی رابطه ...
  • کریمی، فریبا؛ نصراصفهانی، فاطمه و نادی، محمدعلی (۱۴۰۰). بررسی تاثیر ...
  • محترم، معصومه و زمانی، سمیرا (۱۳۹۹). پیشبینی سایش اجتماعی بر ...
  • محمدی، مهدی و سورانی، معصومه (۱۳۹۸). تاثیر سبک رهبری ماکیاولیستی ...
  • موسوی، فرانک و یگانه، اسد (۱۴۰۰). بررسی وضعیت سایش اجتماعی ...
  • نیک پی، ایرج و زندکریمی، مریم (۱۳۹۸). بررسی تاثیر موثق ...
  • نصراصفهانی، محمدی؛ علامه، سید محسن؛ شائمی، علی و تیموری، هادی ...
  • یعقوبی، نورمحمد؛ کوهی، محمد؛ کمالیان، امین رفا و تاج پور، ...
  • Abdollahi, H., Sharif zadeh, F., Haji, J. (۲۰۱۹). Investigating the ...
  • Deyhim-Pour, M. (۲۰۲۱). The Effect of social capital on organizational ...
  • Duffy, M.K., Ganster, D.C., & Pagon, M. (۲۰۰۲). Social Undermining ...
  • Eriksson, M., Lindgren, U., & Ivarsson Newwi Ng, A. (۲۰۱۹). ...
  • Fatehnejad, K. & Daneshmand, V. (۲۰۲۰). Investigating the dimensions of ...
  • Fikret sozbilir (۲۰۱۹). The intevaction between social capital, creativity an ...
  • Firoozabad, B., Damghanian, M., & Jamshidi, L. (۲۰۱۲). Investigating the ...
  • Hamza, A. (۲۰۱۸). Impact of Employeesus picion on Social undermining ...
  • Hector, A., Martinez, B., Gabriela, Lopez-Torresa, L., & Romo, R. ...
  • Hershey (۲۰۱۷). Entropy Theory of Aging systems. Imperial college press ...
  • Hosseini, R., Matoufi, A., Gerkaz, M., & Khozin, A. (۲۰۲۱). ...
  • Khairandish, M. & Jafarinia, S. (۲۰۱۸). The effect of organizational ...
  • Mohammadi, M. & Sorani, M. (۲۰۱۹). The effect of machiavellisty ...
  • Rashidi, Z. & Farastkhah, M. (۲۰۱۸). Conce ptualizationt wear and ...
  • Sung Jung, H. & Hyum Yoon, H. (۲۰۱۹). The effects ...
  • Sabine, R., Bakker, H.J., & Hendriks, P.L. (۲۰۲۱). Lets itgoor ...
  • Yaqoubi, N.M., Kohikhor, M., Kamalian, A.M., & Tajpour, M. (۲۰۱۸). ...
  • نمایش کامل مراجع