پیش بینی عملکرد شغلی نوآورانه در دانشگاه پیام نور استان یزد
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 50
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JBME-2-2_007
تاریخ نمایه سازی: 19 شهریور 1402
چکیده مقاله:
مطالعه حاضر با هدف تعیین پیش بینی عملکرد شغلی نوآورانه با تاکید بر شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش بنیان، سرمایه اجتماعی و اشتراک گذاری دانش بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری (۱۸۷ نفر) کارکنان دانشگاه پیام نور استان یزد در سال ۱۴۰۱ بوده که با روش تصادفی ساده و از طریق کوکران (۱۲۴ نفر) انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامههای استانداردی بودند که در این زمینه وجود داشتند که از روایی و پایایی خوبی نیز برخوردار بودند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها توسط نرمافزار Lisrel، نشان دهنده شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش بنیان بر سرمایه اجتماعی، عملکرد شغلی نوآورانه و اشتراک گذاری دانش تاثیر مثبت و معناداری دارند. سرمایه اجتماعی بر اشتراک گذاری دانش و عملکرد شغلی نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارد. اشتراک گذاری دانش بر عملکرد شغلی نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارد، همچنین نقش میانجی سرمایه اجتماعی و اشتراک گذاری دانش به تایید رسید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی دماوندیان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
پیمان اکبری
استادیار ، گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور ، تهران ،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :