ارکان چهارگانه شایستگی منابع انسانی در سازمان های مبتنی بر دانش
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مهندسی صنایع
سال انتشار: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,127
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IIEC04_107
تاریخ نمایه سازی: 7 مهر 1385
چکیده مقاله:
گذر از عصر صنعتی به عصر دانش، لزوم و چگونگی ایجاد جوامع / سازمان های بر پایه دانش و نیـز نحـوه مـدیریت و اسـتفاده از منبع استراتژیک و ارزشمند دانش را در دستور کار دانشمندان علوم مدیریت و سازمان قرار داده است . از آنجا که دانش همواره به انسان به عنوان دانشکار وابسته است، لذا برای ایجاد سازمان مبتنی بر دانش و استفاده از عنصر دانش لازم است که به منبع تولید و استفاده از آن یعنی انسان توجه ویژه ای مبذول نمود . در این راستا یکی از اصلی ترین ارکان تحقق سازمان بر پایه دانش توسعه منابع انسانی یعنـی آمـاده سـازی همکـاران بـه عنـوان
دانشکاران از طریق کسب و بروز شایستگی های رفتاری انسانی است . در این مقاله چهار ر کن شایستگی های لازم برای نیروی کار یعنی شایستگی : شخصیتی - ، اجتماعی - ، روشها و تخصـصی 4 بـه عنوان ملزومات توسعه انسانی برای تحقق سازمان مبتنی بر دانش، در چهارچوب بهره وری منابع انسانی مورد توجـه و بحـث قـرار می گیرد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عباس افرازه
دانشگاه صنعتی امیرکبیر - ایران
هاینتز بارچ
Brandenburg Technical University of Cottbus, Germany
گرهارد اپفل تالر
University of Applied Science (FH) Joanneum- Graz, Austria
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :