بررسی تاثیر رهبری اصیل بر تعامل کاری کارکنان آتش نشان در مواقع بحران با نقش میانجی جهت دهی ،همدلی و معنی سازی زبان در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری اراک

با توجه به اینکه سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی در طول حیات خود با بحران ها و حوادث گوناگونی روبرو می شود مدیران و تصمیم گیرندگان اصلی سازمان باید بهترین تمهیدات را برای سازمان بیاندیشن و آماده مقابله با بحران احتمالی باشند و موثر ترین اقدام تعامل کاری در موقع حوادث و بحران با رهبری اصیل می باشد هدف از انجام این پژوهش ، بررسی تاثیر رهبری اصیل بر تعامل کاری کارکنان آتش نشان در مواقع بحران با نقش میانجی جهت دهی ، همدلی و معنی سازی زبان در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری اراک می باشد. این پژوهش از نظر هدف، توصیفی از نظر مخاطب ، کاربردی از نظر بعد زمان، مقطعی و از نظر گردآوری داده هاپیمایشی بوده که از استراتژی پژوهش همبستگی از نوع ماتریس همبستگی یا کوواریانس و شیوه مدل یابی معادلات ساختاری پیروی می کند. کارکنان آتش نشان بخش عملیات در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری اراک جامعه آماری این مطالعه را تشکیل داده و حجم نمونه نیز با استفاده از فرمول کوکران ۱۲۸ نفر تعیین شد که به بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده پرسشنامه استاندارد رابیل و یان(۲۰۲۱) شامل ۳۴ سوال می باشد. که روایی و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ برای تمامی متغیرها بیشتر از ۵/۰ بدست آمده است یافته های این تحقیق از روش معادلات ساختاری و نرم افزار SMART PLS و SPSS۳۲ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . یافته ها حاکی از برازش مناسب مدل پژوهش بوده و نتایج نشان داد که رهبری اصیل بر تعامل کاری تاثیر مثبت و معناداری دارد. رهبری اصیل بر جهت دهی ، همدلی و معنی سازی زبان تاثیر مثبت و معناداری دارد.