بررسی ویژگی های شخصیتی وسلامت روان و افزایش کارایی کارکنان شهرداری تهران منطقه ۲۰ در سال ۱۴۰۰

هدف از پژوهش حاضر بررسی ویژگی های شخصیتی و افزایش کارایی کارکنان شهرداری تهران منطقه ۲۰ در سال ۱۴۰۰میباشد. خودکارآمدی کارکنان همواره با سلامت روان و ویژگی های شخصیتی در ارتباط بوده است. جامعه آماری این پژوهش در تمامی کارکنان شهرداری تهران منطقه ۲۰که شامل معاونان و مدیران منابع انسانی این معاونت هستند، می باشند که بر اساس ماهیت پژوهش و با استفاده از جدول مورگان نمونه ای مشتمل بر ۴۰ نفر برای این پژوهش انتخاب و پرسشنامه های سلامت روان GHQ-۲۸، پرسشنامه شخصیتNEO و پرسشنامه خودکارآمدی را تکمیل کردند. نتایج این پژوهش نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی و زیر مقیاس های آن با سلامت روان و خودکارآمدی ارتباط وجود دارد و بر اساس ویژگی های شخصیتی می توان سلامت روان افراد و خودکارآمدی آنان را پیش بینی کرد. همچنین بین ویژگی شخصیتی برون گرایی، شخصیتی اشتیاق داشتن به تجربیات جدید و ویژگی شخصیتی وظیفه شناسی و افزایش کارایی کارکنان شهرداری منطقه ۲۰ رابطه مثبت معنادار و بین ویژگی شخصیتی توافق پذیری و ویژگی شخصیتی روان رنجورخویی و افزایش کارآیی کارکنان شهرداری منطقه ۲۰ رابطه منفی معنادار وجود دارد. از دیگرسو بین ویژگی شخصیتی برون گرایی، اشتیاق به داشتن تجربیات جدید و توافق پذیری و سلامت روان کارکنان شهرداری منطقه۲۰ تهران رابطه معنادار وجود دارد ولی بین ویژگی شخصیتی وظیفه شناسی و روان رنجورخویی و سلامت روان کارکنان منطقه۲۰ تهران رابطه معناداری وجود ندارد.