تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی در آموزش و پرورش

پژوهش ها نشان می دهد که سازمانهایی که تاکید زیادی به دانش و سرمایه فکری دارند در قیاس با سایر سازمانها تمایل بیشتری به تغییر و نوآوری داشته و به دلیل وجود سرمایه فکری و کاربرد مدیریت دانش در این سازمانها یادگیری نیز بیشتر بوده که این خود علاوه برارائه راهکارهای جدید برای انجام امور به اجرای یک روش و سبک مدیریت استراتژیک موثر منابع انسانی در سازمان منجر خواهد شد. هدف از پژوهش حاضر بررسی تحلیل روابط چندگانه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با سازمانی درمدیریت برنامه ریزی آموزش و پرورش می باشد. روش پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. براساس یافته های این پژوهش می توان گفت اگردر سازمانی به دانش و سرمایه فکری و نوآوری سازمانی نیروهای توجه شود با گرایش به رویکرد استراتژیک منابع انسانی می توان عملکرد سازمان را بهبود و ارتقاء بخشید.